고령자 계속고용 장려금 신청 자격 및 금액에 대해 정확히 알고 계신다면 정년에 도달한 숙련된 직원을 유지하면서도 기업의 인건비 부담을 획기적으로 줄일 수 있습니다. 고령화 사회가 가속화됨에 따라 정부는 정년 이후에도 근로자를 계속 고용하는 중소·중견기업에 파격적인 지원금을 제공하고 있습니다.
사업주와 근로자 모두에게 이득이 되는 이 제도는 신청 시기를 놓치면 소급 적용이 어려울 수 있으므로 아래 내용을 통해 자격 요건을 즉시 확인해 보시기 바랍니다.
1. 고령자 계속고용 장려금 신청 자격 (기업 및 개인)
이 장려금을 받기 위해서는 우선 기업 측면에서 정년 제도를 운영하고 있어야 하며, 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하기 위한 **계속고용제도(정년 연장, 정년 폐지, 재고용 등)**를 도입해야 합니다.
기업 조건: 중소기업 및 중견기업 (대기업, 공공기관 등 제외)
근로자 조건: 해당 기업에서 1년 이상 근무 중인 사람으로서 만 60세 이상 정년에 도달한 자
제도 도입: 정년 도달 후 6개월 이내에 계속고용제도를 시행해야 함
근로자의 숙련도를 활용하면서 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 기회이므로, 우리 회사가 지원 대상에 포함되는지 먼저 조회해 보시는 것이 좋습니다.
2. 지원 금액 및 지급 기간
사업주가 받을 수 있는 지원 금액은 근로자 1인당 월 30만 원입니다. 분기별로 신청할 경우 1인당 90만 원의 현금을 지원받게 됩니다.
지원 금액: 근로자 1인당 분기별 90만 원 (월 30만 원)
지급 기간: 계속고용된 날로부터 최대 **3년(36개월)**간 지원
최대 혜택: 근로자 1명당 총 1,080만 원 수령 가능
특히 2026년에는 고령 인력 활용의 중요성이 커짐에 따라 지원 인원 한도가 기업 전체 피보험자 수의 **30%**까지 확대되었습니다. 다수의 고령 근로자가 있는 기업이라면 연간 수천만 원의 지원금을 확보할 수 있습니다.
3. 신청 방법 및 필수 서류
장려금 신청은 고용24(Work24) 홈페이지를 통해 온라인으로 편리하게 진행할 수 있습니다. 우편이나 방문 접수도 가능하지만 온라인 신청이 처리가 가장 빠릅니다.
고용24 접속: 사업주 공인인증서 로그인
신청서 작성: 고령자 계속고용 장려금 신청 메뉴 선택
증빙 서류 첨부: 계속고용제도 도입을 증명하는 취업규칙 또는 단체협약 사본, 근로계약서, 임금대장 등
장려금은 분기 단위로 신청하게 되며, 해당 분기 다음 달 말일까지 신청해야 불이익이 없습니다. 서류 준비가 복잡해 보일 수 있으나 한 번 등록해두면 이후 신청은 매우 간편합니다.
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